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有薪产检假5天有薪陪产假5天,2014/12/13上路实施!

自由时报-2014年12月12日 上午06:34

 

〔自由时报记者黄邦平/台北报导〕性别工作平等法修正案昨天经总统公布,有薪产检假五天有薪陪产假五天同步上路;其中,陪产假由三天增为五天,若是刚生产完还在期限内,丈夫有机会再多放两天假。

 

新修订的性平法还包括女性劳工怀孕可享有薪产检假五天,若每次产检花半天,足够应付十次产检需求,估计每年有十四一万人受惠。

 

陪产假由三天增为五天

 

女性在卅天半薪病假外,也再增加三天半薪生理假。收养未满三岁儿童,法院要求试养的「先行共同生活期间」也準用育婴留职停薪相关规定,包括可领取育婴津贴。

 

此外,僱用两百五十人以上应提供哺(集)乳室托儿设施或适当托儿措施。就业歧视罚则也由现行十万元至五十万元,提高到卅万元以上一百五十万元以下。

 

劳动部表示,这次性别工作平等法修正草案十一月廿一日经立法院三读通过,昨天由总统公布,十三日(公布第三天)实施。其中,陪产假今年九月底已改为可在分娩及前后共十五天内请假,若到实施日还在十五天期限内,就算已请完现行规定三天陪产假,说不定还有机会再请两天假。

 

劳动部推算,陪产假增至五天,有十七四万人受惠,再加上未来全面周休二日,连同前后周休可连休九天。

 

周休二日拚最快2016年实施

 

另一方面,估计还有三百四十万劳工尚未「周休二日」,劳动部近期持续邀集劳资政学各界会商,预计最快年底前可将法案送交行政院,希望明年上半年完成修法,二○一六年实施。

 

现行正常工时「两周」八十四小时,可望修改为「每周」四十小时,由于劳基法另有两周弹性工时规定,劳资双方可以产业需求自行弹性调整;国定假日除劳动节,会调整到与军公教一致。

 

另外,加班时数也会配合调整,现行每月最高四十六小时可能最多增至六十小时,不至于触犯促发脑血管及心脏疾病(过劳)参考指引认定的每月加班七十二小时警戒值。

 

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最后编辑于:2022/07/05作者: 三明代孕知识

发表评论

  • 真棒!可惜我已经生完啦!

  • 万岁!下一胎可让老公多陪几天了

  • 还不赖,至少明年还有几天产检假可以请到!哈

  • 超讚的!

  • 还没看到法规

    但有几个问题想问看看有没有人知道详细内容

    1 陪产假变五天,那有生产两前天、生产当加跟生产后两天的限制吗?条件有放宽吗?

    2 有薪产检假五天,那是整个产程都可以放五天吗?那现在在怀孕中也是五天的话,如果只有一个月就要生了也是五天吗?

    还是有什么其他限制的?

    3 增加三天半薪生理假,那还是与30天的病假合计吗?还是可以一年最多15天的生理假?或是30日的病假再另加三半薪生理假?

    这些报纸也都没说,详情可能还是要看法规出来再说吧

  • 真是一大福音,刚好二宝就可派上用场

  • 陪产假今年九月底已改为可在分娩及前后共十五天内请假

  • 陪产假今年九月底已改为可在分娩及前后共十五天内请假

    Llion发表于2014-12-12 16:10:05

  • 那公家机关能请陪产假吗?

  • 公务人员请假规则如果没跟着修订先生陪产假好像还是目前的三天耶!!

  • 怎么会这样