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关于合约中保母年终之疑虑请各位给我意见

我是加入社区系统的合格保母,有个案将于七月中停止收托(是由家长提出中止因收托儿就学),那么基于保母合约中的条款说明,是否应该给予保母年终奖金该条款如下:

为勉励保母照顾之辛劳,委託人应于每年农曆春节前致赠保母年终奖金,致赠原则为:服务满一年者,付给一个月,计算期限为前一年国曆1月至12月;不足一年者,以当年收托儿月数除以十二ˋ乘以月薪计算(不足一个月者不算)

基于以上条款我有些疑惑,请各位给我意见:

1家长给予年终的计算方式是否为:例如:(6/12)*15000=7500

2是中止收托时给?还是农曆春节前给?

3若将长不履行合约中该条款,该用什么方式去追溯?

我并不是因为一定争取这些钱,我也知道景气不好,给人方便然而这是我的工作,我要免除心中的疑虑,不想有个疙瘩,再者我们也是有付出的如果家长在年前就先停止收托,逃避支付年终奖金那么保母就该接受如此待遇吗?好比在职员工,在年前被公司资遣,辛苦的付出,就要遭受公司的将心比心,请各位发表意见谢谢!

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最后编辑于:2022/07/06作者: 厦门代孕新闻

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