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要继续工作吗?(文长)

我现在怀孕10周,不知道跟本身有地中海型贫血有没有关係,从六周开始就严重的头晕,噁心,呕吐。尤其空腹吐的厉害,但又都吃不下,目前已经瘦了三公斤。

我本身是护理人员,有四年合约在身,在医院工作是要轮班的,因为怀孕不能参与轮班,所以on call班(下班后16:00隔天08:00在家接到电话20分内要赶到)规定天数必须double ,最近开诊断书请假在家休息含婚假跟假日大约20天,结果老闆说我休太多天合约期间必须延长。目前在考虑是不是要赔钱离职,一般来说如果值班的话平均一天上1213小时,有时半夜也会被call出来,甚至在我七周时曾经从早上八点上到半夜一点半,整整175小时,这都是有可能发生的事。因为考虑身体负荷跟宝宝状况,希望宝宝可以健康成长,毕竟宝宝比工作重要!所以很想赔钱走人,大约要赔85000元,已经有跟老公讨论过,但很想听听各位妈妈的意见,如果是妳们会怎么做呢?

最后编辑于:2022/05/21作者: 厦门代孕新闻

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  • 就赔啊!生完再找工作就好,现在护士很缺,应该没找不到工作的问题吧?

  • 如果是我我会选择先不工作害喜是很不舒服的,先把自己照顾好,以后才有力气照顾小孩子,我怀孕前期也是有工作然后吃什么吐什么,不知道是不是压力的因素还出血两三次,医生建议我要多平躺多休息,于是我选择在家好好的休息,毕竟孩子生下来还需要长期照顾阿!!

     

  • 如果可以,我也建议离开,虽然要赔不少钱,但有家人支持就够了;另外,妈妈跟宝宝的健康是最重要的,加油!!

    像我初期吐到食道破掉(就是吐血),打针止吐都不行,喝开水也吐,进办公室有8成的时间都在抱马桶,整天虚累累

    还好在老公支持下,也决定离职,想想我离职时瞬间损失超过80万的钱,但为了孩子跟自己的身体,钱再赚就有,但新生命的可贵,不是用钱可以衡量的,加油喔!!版妈我支持妳,加油!!!!

  • 妳可以先请安胎假不行再请病假,到生产再请育婴假。

    妳现在离职什么补助都拿不到,我也是拿生产给付去赔违约金。

    我也是区域医院的护理人员,怀孕8个月都住宿,末期常胃抽筋挂急诊(好险在楼下,8个月还做胃镜)

    这些假都是符合劳基法的,先顾好宝宝跟自己最重要。

  • 1四年合约不合理

    2怀孕不应该加班超时也不符合劳基法

    3如果医师开诊断书就能请家休养应该没有赔钱的问题

    4先找劳基法相关条约医院让你超时工作on call班的证据找媒体爆料

  • 听你描述的都是害喜的症状…

    如果和先生商量没有问题的话…

    还是先休息,害喜真的很不舒服…

    没有害喜过的人不能明白也没有同理心,只有你能好好照顾自己,加油

    工作可以再找…宝宝和妳自己才是最重要的

  • 我也是怀孕离职护士,但我是合约满离职不用赔钱。

    为什么妳会签四年约?一般不是都签1-2年?

    还有劳基法不是规定怀孕上晚班只能上到22:00

    还有妳怀孕请假 只要有医生愿意帮妳开诊断书请病假 都是可以的 为什么合约要延长?

  • 谢谢各位妈妈的回应!真的很感动!!!

    我们单位比较特殊,不属于护理部管所以都以部主任说的为主!

    因为我们训练期是一年,一年后会有训练证明,所以才会说要签四年约,只不过我现在还要两个月才有满一年,但是因为现在害喜不舒服,还有考虑到孕程中后期如果值班紧张压力,导致宝宝可能早产或更严重的问题,所以才会考虑休息!毕竟像各位妈妈说的,宝宝健康才是重要的!!!所以我也不想拿到训练证明了!只想要孕程可以开心宝宝可以健康,然后足月生产!毕竟是第一胎,孕程有任何状况对我来说都是前所未有的体验,也很害怕因为自己劳累而忽略了宝宝的异常状况!

    我因为不舒服请医师开诊断书请假在家休息安胎,部主任知道了就说要延长我的训练期,再之前我也问过育婴假的部分,学姊的回应都是从来没有人请成育婴假,在我们单位是没有育婴假这回事!

    其实我现在也不知道我该怎么做?到底要赔钱?还是收集一些违反劳基法的证据?也很担心最近一直在想这些不愉快的事也会影响宝宝真的好困扰!

  • 我觉得宝宝比较重要,若经济状况允许那就好好的休息,这样真的太累了。

  • 可以直接问问能不能留职停薪

    主管不好沟通那就找院长甚至董事长沟通

    干嘛跟钱过不去

    等小孩生出来可是很烧钱耶

     

  • 基本上你任职的单位不符合劳基法的地方很多

    如果跟老公讨论,即便需要赔钱老公也都赞同的话,真的还是以自己身体为重,就离职吧

    妳强忍着不舒服宝宝也会不健康吧

    我也是在医疗体系上班,最近也刚在跟老公讨论请安胎假或留职停薪的事

    只是我合约已经满了所以没有赔偿的问题

    如果你们家经济上比较宽裕,不像我们很拮据需要再三考虑的话

    离职好好休息对妳和宝宝应该会是比较好的选择

  • 我也是不属于护理部管理的护士,建议找出法律条文跟部主任谈,或直接越级跟更高层讨论,最好再找个律师在长全程录音

  • 收集证据,用劳基法来面对,既然妳都抱持不做的心态了……这主管的规则也太夸张了,2200以后本来就是孕妇不能上班时间,工时那么长也不对啊!完全违反劳基法了……好好保护自己权益!就算不归护理部也不应该这样……

  • 我也觉得应该多休息比较重要

    (原作者于 2014-05-08 09:48:05 重新编辑过)

  • 赔钱??

    去问看看劳保局!应该不合法吧!

    我以前两个同事合约未到期离职没听说赔钱

    离职证明写合约未到期离职而已!

  • 我也是特殊单位离职的护士,

    曾经也在离职时赔钱走人,

    大约赔了二万多元,

    也是因为on call班的关係,

    被排on call却没有班好上,

    一直被排休,

    要离职的时候还有听说其他人离职还有赔过3-5万,(不知道这样有没有安慰到你)

    大家都说我是小咖,

    因为人生规划的关係我最后还是默默赔钱离开!!

    *基本上会签定那么长的合约表示,医院有安排您上一些特殊的训练课程,而上课原本就要付学费!

      这点应该是无庸置疑的,我也有自费在外面上培训课程,学费约莫是2-3万左右,

      但是,好处是不必和医院签定合约,可以说走就走!!

      您应该是当初没有想清楚就签订合约了,

      可以将当初的合约再重新审视一下,应该会有一些不合理之处!

      如果您无法佐证,在经济状况容许的情况下,坚持要离职就是要誋赔走人!!

     *我也有轻度的地中海贫血,也有过安胎的经验,能体会您初期不适的感受,

       倒是觉得与其在那烦恼东烦恼西,又提心吊胆的价值约莫就远超出八万元的价值了!!

      


  • 希望对你有帮助